【採用ブログ】教育制度について
コーポレートブログ
こんにちは、システムエグゼ人事部採用チームです。
今回のテーマは「教育制度」です。
1. 人材育成についての考え方

システムエグゼには「社員の成長なくしてEXE(エグゼ)の成長なし」という社是があります。
これは、製品やサービスを作っている「人」の成長が会社の成長に繋がり、お客様や社会に貢献していくという考えに基づいています。
2. 資格取得支援制度

資格の受検費用や問題集などの書籍代を会社で負担しています。
資格取得者には、難易度に応じて報奨金を支給する制度を設けており、最高金額が30万円になる資格もあります。
資格取得者には表彰を行っており、毎年、年間で120人ほどが表彰されています。
3.充実した学べる環境

社内・社外の研修、セミナー、自社での勉強会など合わせて100講座以上もあり、ITや業務スキルなど幅広い分野の知識を吸収できます。
また、当社では役員自ら講師を務める役員塾を設けています。
役員塾はアーキテクト(企画・設計)やマネジメントなどのテーマを約1年間にわたって学ぶことができます。
4.トレーナー制度

新卒入社した新入社員向けの制度で、約1年間、1人の新入社員につき1人の先輩社員がトレーナーとしてつき、サポートする制度です。
新卒入社した新入社員は、入社後2~3カ月間の研修の後、現場へ配属されます。
配属後はOJTで業務を行いますが、トレーナーがOJT教育プランに基づいて指導・育成し、新入社員の成長をサポートします。
2022/12/06
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1月20日(木)、日本オラクル株式会社の佐野 守計常務執行役員に当社本社にお越しいただきました。 当社は「Oracle PartnerNetwork(OPN) Cloud Program」の認定パートナーとして、Orac […]
2022/11/22
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こんにちは!システムエグゼ広報チームです。今回は当社グループ会社であるシステムエグゼベトナム(SYSTEMEXE VIETNAM COMPANY LIMITED)についてご紹介します。 ベトナム・ホーチミン市にあるシステ […]
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